Kan du mislykkes med en baggrundskontrol?

Der er en chance for, at du vil mislykkes med en baggrundskontrol, hvis du har en kriminel historie. ... Men hvis du "fejler" en baggrundskontrol, betyder det ikke, at du ikke får jobbet. Arbejdsgivere kan ikke benægte alle jobansøgere med en kriminel historie, ellers risikerer de en forskelsbehandling.

1. Hvad kan diskvalificere dig ved en baggrundskontrol?
2. Hvad sker der, hvis du ikke gennemfører en baggrundskontrol?
3. Hvad forårsager et rødt flag på en baggrundskontrol?
4. Kan du nægtes et job på grund af en baggrundskontrol?
5. Hvad søger arbejdsgivere i en baggrundskontrol?
6. Hvad kontrollerer arbejdsgivere i en baggrundskontrol?
7. Hvordan kan jeg rette min baggrundskontrol?
8. Hvor lang tid tager baggrundskontrol af beskæftigelse?
9. Hvad betyder det, hvis din røde flag er?
10. Skal jeg ringe for at kontrollere min baggrundskontrol?
11. Skal jeg bekymre mig om min beskæftigelsesbaggrundskontrol?
12. Går en mislykket lægemiddelprøve på din medicinske journal?
13. Kan en arbejdsgiver gennemføre en baggrundskontrol efter ansættelse?

Hvad kan diskvalificere dig ved en baggrundskontrol?

Der er mange grunde til, at en person muligvis ikke består en baggrundskontrol, herunder kriminel historie, uddannelsesmæssige uoverensstemmelser, dårlig kredithistorie, beskadiget køreoptegnelse, falsk beskæftigelseshistorie og en mislykket stofprøve.

Hvad sker der, hvis du ikke gennemfører en baggrundskontrol?

Normalt vil manglende ansættelsesundersøgelse betyde, at du skal finde et andet job. En lovovertrædelse eller et rødt flag, der fører til diskvalifikation fra en ansættelsesproces, har muligvis ikke den samme indvirkning overalt. Nogle arbejdsgivere er mildere og er villige til at give kandidaterne en anden chance.

Hvad forårsager et rødt flag på en baggrundskontrol?

Fælles baggrundsrapport røde flag inkluderer forskelle i applikationer, nedsættende varemærker og strafferegistre.

Kan du nægtes et job på grund af en baggrundskontrol?

Særlige regler gælder, når en arbejdsgiver får en baggrundsrapport om dig fra en virksomhed, der arbejder med at udarbejde baggrundsinformation. ... Du behøver ikke give din tilladelse, men hvis du ansøger om et job, og du ikke giver din tilladelse, kan arbejdsgiveren afvise din ansøgning.

Hvad søger arbejdsgivere i en baggrundskontrol?

En arbejdsgiver kan kontrollere oplysninger såsom din arbejdshistorie, kredit, køreoptegnelser, kriminelle optegnelser, køretøjsregistrering, retsoptegnelser, erstatning, konkurs, lægejournaler, referencer, ejendomsejendom, narkotikatestresultater, militære optegnelser og sexforbryderoplysninger.

Hvad kontrollerer arbejdsgivere i en baggrundskontrol?

En beskæftigelsesbaggrundskontrol kan omfatte, men er ikke begrænset til, en persons arbejdshistorie, uddannelse, kredithistorik, motorkøretøjsrapporter (MVR'er), straffeattest, sygehistorie, brug af sociale medier og narkotikascreening. Hvis stillingen er specialiseret, kan ansøgere og ansatte gennemgå yderligere screening.

Hvordan kan jeg rette min baggrundskontrol?

Sådan løses fejl i dine baggrundstjekdata

1. Identificer og fjern forkerte oplysninger fra offentlige optegnelser. ...
2. Identificer og fjern forkerte oplysninger fra websteder til personsøgning. ...
3. Find og rette eventuelle fejl i din kreditrapport. ...
4. Overvåg internettet for nye forekomster af dine oplysninger, der vises online.

Hvor lang tid tager baggrundskontrol af beskæftigelse?

Det er fordi der er en så bred vifte af checks, som arbejdsgivere kan køre på jobkandidater, at det har mange variabler at gennemføre en fuld baggrundskontrol før ansættelse. Generelt kan en typisk screening for arbejdsgivere på kandidater dog tage alt mellem 48 timer og fem hverdage.

Hvad betyder det, hvis din røde flag er?

"At være rødt markeret" er et udtryk, der bruges til at betegne, at der er potentiel mistænkelig adfærd med hensyn til kontrolleret stofmisbrug, misbrug eller omdirigering. Med andre ord er det simpelthen et advarselsskilt.

Skal jeg ringe for at kontrollere min baggrundskontrol?

Nogle rekrutterere advarer kandidater lige inden de arrangerer en baggrundskontrol; men der er ingen grund til at ringe til kandidaten for at fortælle ham, at resultaterne er OK. Generelt lærer kandidaten kun, om han har bestået baggrundskontrollen, når han modtager et jobtilbud, eller når han ringer til virksomheden for at spørge, om han har bestået det.

Skal jeg bekymre mig om min beskæftigelsesbaggrundskontrol?

Skal jeg være bekymret for en baggrundskontrol? En baggrundskontrol er en forudsætning for ansættelsesprocessen og kan ikke undgås. Så længe du er ærlig i dit CV og forstår dine rettigheder, har du ikke noget at bekymre dig om.

Går en mislykket lægemiddelprøve på din medicinske journal?

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "hvis resultaterne af en lægemiddeltest afslører tilstedeværelsen af ​​et lovligt ordineret lægemiddel eller andre medicinske oplysninger, skal sådanne oplysninger behandles som en fortrolig medicinsk journal."Som en bedste praksis skal alle lægemiddelprøveresultater arkiveres fortroligt ...

Kan en arbejdsgiver gennemføre en baggrundskontrol efter ansættelse?

Det kan være en overraskelse at finde ud af, at arbejdsgivere har ret til at føre en baggrundskontrol efter leje. I begge tilfælde skal medarbejderen have givet skriftligt samtykke til at blive screenet, og arbejdsgiveren skal følge procedurer for ugunstig handling.