Sociale mediers baggrundskontrol Relevant eller ej?

At kigge på en persons tweets, Facebook-indlæg, LinkedIn-profil og andre sociale medieaktiviteter kan være nyttigt at identificere jobrelevant opførsel, som andre baggrundskontroller ikke kan. ... Og sådan information kan være særlig vigtig for bestemte brancher eller job.

1. Kontroller de sociale medier på baggrundskontrol?
2. Hvor langt tilbage kan en baggrundskontrol på sociale medier gå?
3. Kontrollerer arbejdsgivere virkelig sociale medier?
4. Hvorfor arbejdsgivere ikke bør kontrollere sociale medier?
5. Hvad der vises på en baggrundskontrol på sociale medier?
6. Hvor strenge er baggrundskontrol?
7. Kan arbejdsgivere se slettede sociale mediekonti?
8. Ser ansættelsesledere på sociale medier?
9. Hvad er en internetbaggrundskontrol?
10. Kan du få et job uden sociale medier?
11. Er det lovligt at bruge sociale medier i ansættelsesprocessen?
12. Ser HR på Facebook?

Udfør baggrundskontrol af sociale medier?

En baggrundskontrol på sociale medier er, når arbejdsgivere gennemgår en jobkandidats sociale medieprofiler under ansættelsesprocessen. ... Du bør kun foretage baggrundskontrol på sociale medier mod slutningen af ​​ansættelsesprocessen, og du skal huske på flere bedste praksis.

Hvor langt tilbage kan en baggrundskontrol på sociale medier gå?

Når vi finder uønskede oplysninger om en ansøger, når de ser deres profiler på sociale medier, kan vi kun gå 7 år tilbage. Dette svarer til, hvordan vi udfører kriminel baggrundskontrol og finder uønskede oplysninger.

Kontrollerer arbejdsgivere virkelig sociale medier?

Det er helt lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale medieplatforme, men at kontrollere alt ud over offentlige konti er et gråt område. ... Da det er lovligt for arbejdsgivere at kontrollere offentlige sociale mediekonti, skal du overveje at gøre personlige konti private.

Hvorfor arbejdsgivere ikke bør kontrollere sociale medier?

Arbejdsgivere risikerer retssager, hvis de ikke gennemfører en juridisk baggrundskontrol af sociale medier. Dette er den vigtigste grund til, at arbejdsgivere ikke skal køre sociale medie-skærme alene. Når det udføres forkert, kan en baggrundsundersøgelse på sociale medier sætte din organisation i fare for retssager.

Hvad der vises på en baggrundskontrol på sociale medier?

I de senere år er flere arbejdsgivere begyndt at gennemføre "baggrundsundersøgelser på sociale medier.”Hvor de fleste baggrundskontrolprocesser fokuserer på kriminel historie, uddannelsesoplysninger eller tidligere arbejdshistorie, fokuserer baggrundskontrol på sociale medier på, hvad en kandidat gør online. ...

Hvor strenge er baggrundskontrol?

Californisk lov følger FCRAs generelle syv-årige regel som grænsen for at rapportere mest negative oplysninger om en beskæftigelsesbaggrundskontrol. I Californien kan straffedomme kun rapporteres i syv år, medmindre en anden lov kræver, at arbejdsgivere ser dybere ind i din baggrund.

Kan arbejdsgivere se slettede sociale mediekonti?

Hvis de vil, kan de sandsynligvis se de indlæg, du har slettet. Men det vil mindst kræve en indsats + investering fra deres side. Og jeg tror ikke mange arbejdsgivere vil være villige til at gøre det, medmindre: De er virkelig tvivlsomt om dig.

Ser ansættelsesledere på sociale medier?

Ifølge en undersøgelse foretaget af CareerBuilder bruger hele 70 procent af arbejdsgiverne sociale medier til at screene kandidater inden ansættelse."

Hvad er en baggrundskontrol på internettet?

Det er almindeligt, at arbejdsgivere udfører en eller anden form for baggrundskontrol i forhold til jobansøgere, og disse kontroller spænder fra fuld økonomisk og strafferetlig screening til simpelthen at kontrollere, hvor du arbejdede før. Med hensyn til din internethistorie kan arbejdsgivere se på alt, hvad du har offentliggjort online.

Kan du få et job uden sociale medier?

Ja, arbejdsgivere vil sandsynligvis afvise dig, hvis: Du ansøger om en Social Media Manager-profil og ikke har nogen tilstedeværelse på sociale medier. Du ansøger om en teknisk bloggers stilling og har ikke offentliggjort nogen artikel.

Er det lovligt at bruge sociale medier i ansættelsesprocessen?

Er screening af sociale medier lovligt? Det korte svar: Ja, MEN det skal gøres korrekt. Hvis du har til opgave at tage ansættelsesbeslutninger, og du beslutter dig for selv at se på en ansøgers sociale medieaktivitet, åbner du dig selv op for potentielle problemer (såsom diskrimination retssager).

Ser HR på Facebook?

Arbejdsgivere kan og tjekker potentielle medarbejderes Facebook-profiler, hvis de kan få adgang til dem. Omkring 56 procent af arbejdsgiverne sagde, at de sandsynligvis ville se på tilstedeværelsen af ​​sociale medier for potentielle medarbejdere, før de ansat dem, ifølge en undersøgelse fra det britiske forretningspsykologfirma OPP.