Hvad rekrutterere vil vide om baggrundskontrol

1. Hvad kontrollerer rekrutterere i baggrundskontrol?
2. Hvad diskvalificerer dig fra et job i en baggrundskontrol?
3. Skal arbejdsgivere fortælle dig om baggrundskontrol?
4. Kan du nægtes et job på grund af en baggrundskontrol?
5. Hvad forårsager et rødt flag på en baggrundskontrol?
6. Hvad er en positiv baggrundskontrol?
7. Hvordan ved du, om du har bestået en baggrundskontrol?
8. Hvad sker der, hvis du undlader at kontrollere baggrundsbeskæftigelsen?
9. Kan nogen foretage en baggrundskontrol uden din tilladelse?
10. Kontroller job for forseelser?
11. Gør baggrundskontrol kun syv år tilbage?

Hvad kontrollerer rekrutterere i baggrundskontrol?

En grundlæggende baggrundskontrol for en rekrutterer begynder med at gennemgå ansøgerens CV, følgebrev og referencer. ... Jo længere tid folk er arbejdsløse, jo mere unøjagtige er deres CV. Rekruttereren vil gerne vide oplysninger om ændringer i beskæftigelsen og mangler i beskæftigelsen.

Hvad diskvalificerer dig fra et job i en baggrundskontrol?

Hvad forårsager et rødt flag på en baggrundskontrol? Der er mange grunde til, at en person muligvis ikke består en baggrundskontrol, herunder kriminel historie, uddannelsesmæssige uoverensstemmelser, dårlig kredithistorie, beskadiget køreoptegnelse, falsk beskæftigelseshistorie og en mislykket stofprøve.

Skal arbejdsgivere fortælle dig om baggrundskontrol?

Ingen. I henhold til lovgivningen i Californien skal en arbejdsgiver følge den juridiske procedure for at give dig besked, få tilladelse osv., hver gang det vil køre en baggrundskontrol på dig.

Kan du nægtes et job på grund af en baggrundskontrol?

Særlige regler gælder, når en arbejdsgiver får en baggrundsrapport om dig fra en virksomhed, der arbejder med at udarbejde baggrundsinformation. ... Du behøver ikke give din tilladelse, men hvis du ansøger om et job, og du ikke giver din tilladelse, kan arbejdsgiveren afvise din ansøgning.

Hvad forårsager et rødt flag på en baggrundskontrol?

Fælles baggrundsrapport røde flag inkluderer forskelle i applikationer, nedsættende varemærker og strafferegistre.

Hvad er en positiv baggrundskontrol?

Hvad er positiv bedømmelse? Bedømmelse er en proces, hvor en virksomhed gennemgår baggrundskontrolresultater i forhold til virksomhedens standarder for at foretage en vurdering af, om kandidaten skal ansættes.

Hvordan ved du, om du har bestået en baggrundskontrol?

Hvis du har bestået en baggrundskontrol, ved du det typisk, fordi arbejdsgiveren går videre med at ansætte dig. De fleste arbejdsgivere udfører kun baggrundskontrol i slutningen af ​​ansættelsesprocessen, ofte efter at have udvidet et betinget tilbud om beskæftigelse.

Hvad sker der, hvis du undlader at kontrollere baggrundsbeskæftigelsen?

Normalt vil manglende ansættelsesundersøgelse betyde, at du skal finde et andet job. En lovovertrædelse eller et rødt flag, der fører til diskvalifikation fra en ansættelsesproces, har muligvis ikke den samme indvirkning overalt. Nogle arbejdsgivere er mildere og er villige til at give kandidaterne en anden chance.

Kan nogen foretage en baggrundskontrol uden din tilladelse?

Teknisk set, hvis du har nogens fulde navn, kan du køre en baggrundskontrol af dem uden deres viden. Det betyder dog ikke, at du skal. Etisk - og ofte lovligt - skal du altid få tilladelse, før du screener nogen. Så det korte svar er nej, du kan ikke køre en baggrundskontrol uden tilladelse.

Kontroller job for forseelser?

I de fleste tilfælde er svaret på dette spørgsmål ja. Forseelser betragtes som en del af enhver strafferegister. Derfor, hvis en arbejdsgiver udfører en kriminel baggrundskontrol af dig, og din optegnelse inkluderer en forseelse, vil denne lovovertrædelse sandsynligvis dukke op på checken.

Gør baggrundskontrol kun syv år tilbage?

I Californien kan straffedomme kun rapporteres i syv år, medmindre en anden lov kræver, at arbejdsgivere ser dybere ind i din baggrund. ... Mange job kræver, at en arbejdsgiver kontrollerer for straffedomme langt ud over den syvårsgrænse, der er inkluderet i ICRAA.